Ontwikkeladvies voor 45plussers

Het Ontwikkeladvies Vijfenveertigplus is een regeling vanuit de overheid die je ondersteunt om

Regie te nemen over je eigen loopbaan

Stel je jezelf wel eens één van onderstaande vragen?

  • Hoe zal mijn huidige werk er over tien jaar uitzien?
  • Kan ik dit werk tot de nieuwe AOW-leeftijd volhouden?
  • Bestaat dit werk dan nog wel?
  • Hoe kan ik het leuk houden?
  • Als dit werk verdwijnt, wat zijn dan mijn mogelijkheden?
  • Hoe kan ik blijven voldoen aan de veranderende eisen?
  • Moet ik misschien weer een opleiding volgen?
  • En zo ja, welke is dan zinvol?

Veel vragen waarop je middels het Ontwikkeladvies voor vijfenveertigplussers antwoord kunt krijgen. Dit biedt de mogelijkheid om, in een veilige omgeving en zonder verplichtingen, met een loopbaanadviseur over dit soort vragen na te denken en een plan voor de toekomst te maken. En geheel zonder kosten. De overheid heeft hiervoor een tijdelijke subsidie beschikbaar gesteld.

Voor wie is de regeling bedoeld?

  • Je werkt gemiddeld minimaal 12 uur per week.
  • Zowel werkenden in loondienst als ZZP-ers komen in aanmerking.
  • Vanaf 1 januari 2019 is de regeling bestemd voor iedere werkende 45plusser. Je hoeft niet meer, zoals in 2018, in een specifieke beroepsgroep werkzaam te zijn.
  • Je kunt helaas niet deelnemen als je wegens ziekte je werk niet meer kunt doen. Of een ontslag- of reorganisatieregeling hebt.

Hoe ziet het Ontwikkeltraject eruit?

Naast een telefonisch kennismakingsgesprek omvat het traject 3 persoonlijke gesprekken van een uur en een kwartier. De specifieke inhoud van het traject wordt afgestemd op je persoonlijke loopbaanvraag. We gaan in ieder geval in op je kwaliteiten, vragen, zorgen en mogelijkheden. Ook maak je opdrachten die we bespreken.  Na afloop heb je een bruikbaar Ontwikkelplan dat meer zicht geeft op de mogelijkheden om te zorgen dat je met plezier in je werk je pensioen kunt bereiken.  Wat tijdens het Ontwikkeladvies wordt besproken, blijft vertrouwelijk. Je werkgever wordt dus niet geïnformeerd over je deelname en de uitkomsten. Je kunt zelf bepalen of je dit later met je leidinggevende wil bespreken.

Verschil ontwikkeltraject en loopbaantraject

Een ontwikkeltraject wordt afgesloten met een actieplan, dat ervoor zorgt dat je beter voorbereid bent op toekomstige ontwikkelingen in je functie. Een loopbaantraject zou in bepaalde situaties eventueel een vervolg hierop kunnen zijn, maar dat is niet het uitgangspunt.

Interesse om een ontwikkeltraject te volgen?

Neem dan even contact op. Als je wilt kunnen we al gauw van start gaan. Ook vraagt het van jou weinig voorbereiding want de aanvraag voor de subsidie wordt door mij geregeld.

Wil je meer lezen? In de brochure vind je alle informatie van de overheid.

Neem direct contact op